Über uns, die Mitarbeiterbonus
Versicherung

In den zurückliegenden Jahren haben wir unsere Erfahrung, Know How und Expertise im Bereich der individuellen Versicherungskonzepte kontinuierlich ausbauen können.

Mit der Entwicklung der Brillenbonusversicherung haben wir ein Kundenbindungstool entwickelt, das im Bereich der Versicherungen nicht vergleichbar ist.

Unsere Partner - Optik-Fachgeschäfte – binden, dank unseres Konzeptes, ihre Kunden an ihr Unternehmen, nachhaltig und langfristig.

Kundenbindung ist mindestens genauso wichtig wie Mitarbeiterbindung!

In unserem täglichen Kontakt als Versicherungsmakler zu unseren Partnern waren zwei Themen allgegenwertig, die Suche nach neuen Mitarbeitern und das Halten der bestehenden.Eine große Herausforderung in Zeiten vom allgegenwertigen Fachkräftemangel. Jedes Unternehmen wünscht sich zufriedene, zuverlässige, motivierte und vor allem gesunde Mitarbeiter.

Um diese Anforderungen zu erfüllen und im Wettbewerb einen Vorteil auszuspielen, haben wir die Mitarbeiterbonusversicherung entwickelt.

Durch intensive Marktbeobachtungen, verbunden mit etlichen Gesprächen mit diversen Versicherungsunternehmen, Arbeitgebern und Mitarbeitern – haben wir ein optimales Paket aus Leistung und wirtschaftlicher Attraktivität zusammengestellt.

Bereits kurz nach der Gründung konnten wir 50 Unternehmen mit über 3000 Mitarbeitern zu unseren Kunden zählen. Darüber hinaus hatten wir bereits erste Kooperationspartner.

Unser Ziel

  • Die Krankheitstage und Ausfallzeiten zu reduzieren, durch die regelmäßige Nutzung gesundheitsfördernder Maßnahmen, wobei die Kosten voll oder zu großen Teilen erstattet werden.

  • Fachkräfte finden, nicht-monetäre Wohlfühl-Leistungen werden für potenzielle Mitarbeiter*innen immer wichtiger und teilweise bereits als Einstellungskriterium vorausgesetzt

  • Fluktuation reduzieren & höhere Identifikation schaffen: durch die Leistungen der Mitarbeiterbonusversicherung können sich Mitarbeiter*innen besser mit dem Unternehmen identifizieren und wechseln statistisch seltener den Job, gleichzeitig fühlen Sie sich wertgeschätzt.

  • Social Benefit schaffen, durch Mitarbeiter-Benefits als attraktiver Arbeitgeber gelten und die Motivation der Mitarbeiter*innen steigern

  • Kosten sparen: Im Vergleich zu anderen Sachbezügen sind die Kosten bei gleichem Gegenwert der Leistung deutlich günstiger, bsp.: 50€ Tankgutschein = 600€ pro Jahr vs. 600€ Gesundheitsbudget = 264€ pro Jahr.